1. Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.

 

• Cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de trabajo.

• Ejecución del trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

• Cumplimiento de las metas y objetivos de venta que deben alcanzar.

• Cumplimiento de las metas y objetivos de producción que deben alcanzar.

• Reporte de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

• Restitución de los materiales y/o materia prima no utilizados.

• Conservación adecuada de la maquinaria, útiles y vehículos de trabajo.

• Conducirse con buenas costumbres durante el servicio en relación a la empresa, compañeros, clientes y proveedores.

• Guardar estricta confidencialidad sobre los secretos técnicos, comerciales, administrativos y operativos de la empresa.

 

2. Prohibiciones de los  empleados.

 

• Faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso de la empresa.

• Presentar información, reportes o registros falsos.

• Acudir en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga.

• Suspender actividades sin autorización de la empresa.

• Usar los útiles de empleo para fines diversos a los que están destinados.

• Hacer cualquier clase de propaganda en horas de trabajo.

• Sustraer materiales y equipo de las instalaciones sin autorización de la empresa.

• Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

 

3. Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

 

• Amonestación verbal.

• Amonestación escrita.

• Suspensión sin goce de salario.

• Rescisión.

 

4. Aspectos relevantes para aplicar una sanción.

 

• El derecho del trabajador a ser escuchado.

• Periodo máximo de suspensión y forma para aplicarla (continúo o discontinúo).

• Lineamientos para aplicar una amonestación, suspensión o rescisión.

• Contenido del escrito a través del cual se aplica la medida disciplinaria.

 

5. Causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).

 

• Engañarla el empleado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan capacidades o aptitudes de las cuales carezca.

• Pérdida de la confianza.

• Incurrir durante sus labores o fuera de ellas, en faltas de probidad u honradez o actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.

• Ocasionar perjuicios materiales en los edificios, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

• Comprometer, por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

• Cometer actos inmorales durante el desarrollo de sus actividades.

• Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio para la empresa.

• Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin causa justificada.

• Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada.

• Negarse a adoptar las medidas preventivas aplicables en la empresa.

• Presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga.

• La sentencia ejecutoriada que le imponga una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

 

6. Procedimiento efectivo para la aplicación de sanciones y separaciones.

 

• Reporte de la falta, contenido del formato.

• Investigación por parte de la empresa (actas administrativas, reportes, cartas de reconocimiento de conducta).

• Emisión del dictamen u opinión sobre la viabilidad  de la separación.

• Contenido del aviso de rescisión.

• Entrega del aviso de rescisión al  empleado y evidencia de ese hecho.

• Criterios y jurisprudenciales vigentes.

• Casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

• Ejercicios prácticos.