top of page
Esta página web se diseñó con la plataforma
.com
. Crea tu página web hoy.Comienza ya

Temario

I.- MARCO JURIDICO

  1. Constitución Política.

  2. Ley Federal del Trabajo.

  3. Tratados Internacionales.

  4. Jurisprudencia.

 

II.- TIPOS DE PROCEDIMIENTO

  1. Ordinario.

  2. Especial.

  3. Paraprocesal o voluntario.

 

III.- PLAZOS Y/O TÉRMINOS DE LOS TRABAJADORES PARA DEMANDAR ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

  1. Por despido injustificado.

  2. Pago de salarios y prestaciones.

  3. Por rescisión justificada (patrón y trabajador).

  4. Pago de indemnización por muerte y riesgo de trabajo.

 

IV.- ACCIONES DE LOS TRABAJADORES DERIVADAS DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO

  1. Cumplimiento del contrato con efectos de reinstalación.

  2. Indemnización constitucional por despido injustificado.

  3. Salarios vencidos.

  4. Prima de antigüedad.

  5. 20 días por año de prestación de servicios.

 

V.- PRESTACIONES ADICIONALES A LA ACCION PRINCIPAL POR DESPIDO.

Legales:

  1. Salarios devengados.

  2. Comisiones.

  3. Séptimos días.

  4. Días de descanso obligatorio.

  5. Vacaciones y prima vacacional.

  6. Aguinaldo.

  7. Tiempo extra.

  8. Utilidades.

  9. Inscripción ante las instituciones de seguridad social.

  10. Otorgamiento de capacitación.

Extralegales:

  1. Bonos, gratificaciones especiales o compensaciones.

  2. Premio de puntualidad.

  3. Premio de asistencia.

  4. Fondo de ahorro.

  5. Vales de despensa.

  6. Ayuda de transporte.

  7. Automóvil.

  8. Gasolina.

 

VI.- CARÁCTER CON EL CUAL SE DEMANDA A LAS EMPRESAS.

  1. Patrón directo.

  2. Como parte de una unidad económica de producción (Casos en los que se demanda al proveedor de servicios de outsorcing de personal y a la empresa cliente)

  3. Patrón beneficiario de los servicios del trabajador y por tanto, responsable solidario. (Casos en los que se demanda a la empresa que suministra servicios en las áreas de sistemas, vigilancia, construcción, limpieza y comedores, así como a la empresa cliente)  

  4. Tercero Interesado.

 

VII.- EJEMPLOS DE MODELOS DE DEMANDAS.

  1. Despido injustificado reclamando cumplimiento de contrato.

  2. Despido injustificado reclamando indemnización constitucional.

  3. Rescisión del contrato por causas imputables a la empresa.

  4. Prórroga del contrato cuando subsiste la materia de trabajo.

  5. Cumplimiento y otorgamiento de prestaciones.

 

VIII.- DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DE DEFENSA.

  1. Análisis de la demanda.

  2. Trascendencia de la Información y documentos derivados de la relación laboral y del cumplimiento sobre las disposiciones en materia de seguridad social.

  3. Argumentos en que se sustentarán las excepciones y defensas, de acuerdo con los puntos de controversia o Litis y las cargas de prueba que corresponderán a la empresa y en su caso, al trabajador.

  4. Medios de prueba que se aportarán a juicio.​

IX.- MODELOS DE CONTESTACIÓN DE ACUERDO CON LA DEFENSA DEL JUICIO.

  1. Negativa de despido y ofrecimiento de trabajo (elementos para acreditar que es de buena fe).  

  2. Negativa de despido por inexistencia de la separación.

  3. Cumplimiento o término del contrato.

  4. Rescisión justificada.

  5. Renuncia y finiquito.

  6. Negativa de relación de trabajo.

  7. Pago y cumplimiento de prestaciones.

  8. Indemnización por muerte del trabajador si se encontraba inscrito ante el IMSS.

  9. Indemnización por muerte del trabajador si no se encontraba inscrito ante el IMSS.

 

X.- ESCRITOS DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS Y MEDIOS DE PERFECCIONAMIENTO.

  1. Confesionales.

  2. Documentales públicas y privadas.

  3. Fotografías, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña.

  4. Testimonial.

  5. Periciales.

  6. Inspección.

  7. Presuncional e instrumental.

 

XI.- REPRESENTACION DURANTE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

  1. Conciliación.

  2. Demanda y excepciones.

  3. Ofrecimiento y admisión de pruebas.

  4. Ejercicios prácticos en relación a todos los escenarios que se presentan en cada etapa.

 

XII.- REPRESENTACION DURANTE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL.

  1. Conciliación.

  2. Demanda y excepciones.

  3. Ofrecimiento de pruebas y resolución.

  4. Ejercicios prácticos en relación a todos los escenarios que se presentan en cada etapa.

 

XIII.- RECOMENDACIONES JURÍDICAS  Y PRÁCTICAS DURANTE EL DESARROLLO DEL JUICIO LABORAL (LEY FEDERAL DEL TRABAJO, JURISPRUDENCIA Y TESIS SOBRESALIENTES).

  1. Lineamientos relacionados con la Integración salarial, jornadas de trabajo y pago de comisiones.

  2. Réplica y contrarréplica.

  3. Planteamiento, contestación y ofrecimiento de pruebas en relación a los incidentes de insumisión al arbitraje, competencia, personalidad, nulidad de actuaciones y acumulación.

  4. Objeción particularizada de pruebas.

  5. Pliegos de posiciones dirigidos a la empresa y sus funcionarios.

  6. Interrogatorios libres.

  7. Ratificación de contenido y firma de documentos.

  8. Cuestionario de preguntas y repreguntas en la prueba testimonial.

  9. Cuestionario y contenido del dictamen de acuerdo con la materia de la prueba pericial.

  10. Formulación de alegatos.

 

XIV.- TRATAMIENTO JURIDICO ESPECIAL DE LAS DEMANDAS INTERPUESTAS POR PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES Y COMISIONISTAS MERCANTILES.

  1. Diferencia entre una relación de naturaleza laboral y una prestación de servicios profesionales a través del pago de honorarios.

  2. Diferencia entre una relación laboral y una de comisión mercantil.

  3. Documentos que se requieren para demostrar una prestación de servicios profesionales y una de comisión mercantil.

  4. Criterios jurisprudenciales aplicables en el litigio sobre dichas figuras.

  5. Riesgos laborales y de seguridad social.

  6. Modelos de contestación de demanda y ofrecimiento de pruebas.

  7. Ejercicios prácticos.

29 de Septiembre

bottom of page