DIPLOMADO

B).- Prohibiciones de los empleados.

 

• Faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso de la empresa.

• Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

• Suspender las actividades, sin autorización de la empresa.

• Usar los útiles, herramientas y equipos, para objeto distinto de aquél a que están destinados.

 

C).- Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

 

• Amonestación verbal.

• Amonestación escrita.

• Suspensión sin goce de salario.

• Rescisión justificada sin responsabilidad para la empresa.

 

D).- Aspectos relevantes para aplicar una medida disciplinaria.

 

• El derecho del trabajador a ser escuchado.

• Periodo máximo de suspensión y forma para aplicarla.

• Término legal para aplicar una sanción.

 

E).- Nuevas causas de rescisión del contrato de trabajo.

 

• Incurrir el trabajador, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de clientes y proveedores.

• Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

• Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda de dos meses.

 

F).- Procedimiento efectivo para aplicar sanciones y separaciones, de acuerdo con las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

 

• Reporte de la falta.

• Esquemas de investigación de las conductas sancionables.

• Actas administrativas.

• Reportes o quejas.

• Cartas de reconocimiento de conducta.

• Escritos para aplicar una medida disciplinaria.

• Avisos de rescisión del contrato de trabajo.

​​

14. TERMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

A).- Cuadro de indemnizaciones y prestaciones.

 

• Cumplimiento del término del contrato o de la obra determinada.

• Renuncia voluntaria.

• Cierre de empresa.

• Reajuste de personal.

• Muerte del empleado.

• Despido injustificado.

• Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa.

 

B).- Modalidades para concluir la relación laboral.

 

• Convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

• Renuncia.

• Finiquito.

• Ratificación de confidencialidad.

• Constancia de condiciones laborales.

 

C).- Desarrollo de modelos de documentos que deben utilizarse.

 

15. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS.

 

 A).- Contexto legal vigente.

 

• Reforma a la Ley del Seguro Social (2009).

• Reforma a la Ley Federal de Trabajo (2012).

• Jurisprudencia sobre la unidad económica de producción.

• Criterios aplicables a la responsabilidad solidaria.

• Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, en la que desarrollan sus actividades.

 

B).- Obligaciones y derechos específicos del proveedor y del cliente en el otorgamiento de servicios de:

 

• Suministro de personal.

• Edificación de obras.

• Limpieza.

• Vigilancia.

• Comedor

• Transporte

• Consultoría

 

C).- Planeación legal para iniciar, desarrollar y concluir los servicios de suministro de personal.

 

• Contrato de servicios PS1 que establece a Ley del Seguro Social.

• Contrato privado entre el proveedor y el cliente.

• Carta de cercioramiento y liberación de responsabilidad laboral, de seguridad social para el cliente.

 

D).- Características y modalidades de los documentos que deben emitirse a los empleados que asignan para el cumplimiento de los servicios.

 

• Credenciales.

• Constancias sobre condiciones de trabajo.

• Instrucciones de trabajo escritas o vía mail.

• Constancias de participación en cursos o de capacitación.

• Cartas de recomendación.

• Asignación de cuentas de correo electrónico.

 

E).- Carta de cumplimiento y terminación de los servicios contratados.

 

• Reconocimiento mutuo de las partes sobre el cumplimiento de las obligaciones adquiridas.

• Terminación del contrato de trabajo con los empleados.

• Terminación del contrato colectivo de trabajo en caso que se hubiere celebrado.

• Declaración mutua sobre la falta de materia de queja o reclamos y otorgamiento de finiquito.

 

16. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

 

A).- Contrato colectivo de trabajo.

 

• Contenido.

• Prestaciones legales.

• Prestaciones extralegales.

• Revisiones salariales e integrales.

• Procedimiento para modificar prestaciones extralegales

 

B).- Emplazamiento a huelga.

 

• Causas principales.

• Contestación al emplazamiento.

• Prueba de recuento.

• Resolución de la Junta.

• Demanda de amparo.

 

C).- Tipos de sindicato.

 

• Sindicatos y organizaciones radicales.

• Infiltraciones en la empresa.

 

D).- Recomendaciones y medios para evitar conflictos colectivos.

​

17. PAROS TÉCNICOS

​

I. Lineamientos para Aplicar un Paro Técnico.

 

A).- En que consiste un paro técnico.

 

B).- Modalidades a través de las cuales se aplica.

 

C).- Contenido del convenio con los trabajadores o el sindicato.

 

D).- Efectos de su depósito y aprobación por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 

II. Procedimientos para Reducir Prestaciones Extralegales.

 

A).- Prestaciones legales, fundamento y características.

B).- Prestaciones extralegales,  fundamento y características.

C).- Criterios jurídicos sobre reducción o eliminación de prestaciones extralegales.

D).- ¿Puede aplicarse indistintamente una reducción de prestaciones extralegales a trabajadores sindicalizados y trabajadores de confianza?

E).-  Procedimientos para modificar las prestaciones extralegales.

 

 - Convenio empresa y sindicato

- Acuerdos durante la revisión del contrato colectivo.

- Procedimiento jurídico.

 

III. Esquemas de Reducción de Personal y Cálculo de Liquidaciones.

 

A).- Principio de estabilidad en el empleo.

B).- Cálculo de liquidaciones.

C).-  Programa de negociación.

D).- Convenios de terminación de la relación de trabajo.